與過天晴的部落格

2月 07 週五 202021:29
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清晨秋霧籠雲山園中那幾粒草莓不忍都摘了吃留了幾粒 ?天天可以看見偶爾解解饞?/ / 左山右山青了又黃慢慢的蕭瑟會來青翠漸行漸遠一點寒霜多情地把青藤渲染暫時的紅會有幾時明夜的一陣風這一藤醉人的葉子會不會四處飄散 ?? / / ?花開花謝自有時只留暗香在心間留不住光陰挽不住背影天邊那一抹云只留下一個影子夜晚來臨惟有遙遠幾點星光偶爾眨幾下眼? / / / ???窗外的知了越來越少了和鳴明天不知飛在哪里 ? 惟手中的木頭摩挲的流光錚亮因為愛不釋手你才如此嬌顏/ ?/ ?二零一六年十月六日藍風
今天給大家分享一個非常特別的微信技巧，當別人打開你的微信，微信就會閃退。如果有人想看你的微信，那是不可能的，就像現在這樣，點擊確定直接閃退。我們先看一下怎么設置，我們打開微信搜索框里輸入萬千技巧，點擊搜一搜，點擊進入。我們打開它，在下面的對話框里輸入075，點擊發送即可獲取我們打開它，打開之后我們需要設置一個解鎖密碼設置完成之后，會提示開啟相應的權限，然后就進入主界面了，這里不僅可以給微信加鎖，所有的軟件都可以，點擊后面的鎖按鈕就可以。然后打開左上角的菜單，選擇偽裝，這里有閃退和報錯，咱們選擇報錯，長按確定就可以選擇。選擇后打開微信就是剛才的效果，報錯以后長按確定才可以進入微信，輸入手勢密碼，解鎖成功。

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進入12月之后，馬上就要迎來圣誕節了，很多英國大學也會陸續公布圣誕假期，那么，哪個學校的圣誕假期最長呢？下面，跟隨小編來具體了解一下吧！42天牛津大學2019年12月7日開始放假2020年1月19日結束放假是的，這遭人嫉妒惹人羨慕的第一名就是，牛津大學。整整6周的圣誕假！無論是大學綜合排名，還是放假時長排名，牛津都排在了英國的第一位。不過就算你圣誕期間要留在學校也不會無聊，牛津大學提供了豐富多彩的圣誕活動，有圣誕花環制作workshop，Christmas dinner，Michael Bublé tributes等等。36天劍橋大學2019年12月7日開始放假2020年1月13日結束放假無論是在大學排名上，還是圣誕假期的長度上，劍橋大學都緊跟在牛津大學的身后~在劍橋著名的Mill Road Winter Fair，你能看到各式各樣的手工藝品攤位、街頭藝人、馬戲團表演、說書人、舞者甚至....詩人。35天倫敦大學皇后瑪麗學院2019年12月14日開始放假2020年1月19日結束放假位居第三的是位于倫敦東部的瑪麗女王大學，該校的圣誕假期長達35天！這么長的假期，足夠你到倫敦的大街小巷感受這座城市的圣誕魅力。例如，在自然歷史博物館或者 Somerset House溜冰，去海德公園的Winter Wonderland 開心一晚，倫敦圣誕游樂指南，參見這里。30天曼徹斯特大學、倫敦國王學院曼大2019年12月18日開始放假2020年1月18日結束放假KCL2019年12月14日開始放假2020年1月14日結束放假曼大和KCL排在第四位，倫敦的圣誕活動前面已經說了，作為英國第二大城市，曼徹斯特的圣誕活動也不落人后。曼大的學生可以去市中心的 Ice Village逛一逛，里面有ice cavern，零下十度的Ice Tiki酒吧和一個全新的溜冰場。28天UCL、LSE、華威大學、杜倫大學、謝菲爾德大學、伯明翰大學、利茲大學、諾丁漢大學、約克大學、雷丁大學UCL、LSE、杜倫、伯明翰、利茲、諾丁漢、雷丁2019年12月14日開始放假2020年1月12日結束放假華威、約克2019年12月7日開始放假2020年1月5日結束放假謝菲爾德2019年12月21日開始放假2020年1月19日結束放假28天似乎是英國大學圣誕假期最常見的長度，至少有10所英國大學的圣誕假期長達4周。杜倫大教堂前的圣誕集市和圣誕晚餐值得體驗！27天蘭卡斯特大學2019年12月12日開始放假2020年1月9日結束放假蘭卡的小伙伴們可以在Lancaster Brewery舉行的一年一度的圣誕集市上玩個痛快，雖然只有3天，但是各種美食飲料一應俱全。喜歡滑冰的小伙伴不要錯過蘭卡冬季的“Lancaster on Ice”，歷史悠久的Dalton廣場變身溜冰場，一定會給你留下夢幻般的回憶。21天愛丁堡大學、布里斯托大學、樸茨茅斯大學、布萊頓大學、紐卡斯爾大學、卡迪夫大學、埃克塞特大學愛丁堡、布里斯托2019年12月21日開始放假2020年1月12日結束放假樸茨茅斯、布萊頓、紐卡斯爾、卡迪夫、埃克塞特2019年12月14日開始放假2020年1月5日結束放假這7所大學的同學可以享受3周的圣誕假期，其中包括位于蘇格蘭首府的愛丁堡大學。且不說愛丁堡幾乎每年12月都會下雪，這座城市還有很多特別有創意的圣誕活動，例如：24 doors of advent。這個創意來源于“圣誕日歷禮盒”，從12月1日到24日，會有24個平時不對公眾開放的建筑開門迎客，有些熱門建筑需要提前預訂！而在這個國家的另一端，海濱城市布萊頓也有自己“圣誕特色”，12月21日冬至當天的burning of the clocks活動絕對不能錯過，布萊頓人會制作紙燈籠，在上面畫上表的樣子。一家人會舉著燈籠游遍全城，最后將其在海灘上點燃，代表著一年的結束。還會有篝火和焰火表演。海邊圣誕的浪漫啊~19天帝國理工學院、格拉斯哥大學、伯恩茅斯大學、利物浦大學17天阿爾卡特大學12天圣安德魯斯大學、謝菲爾德哈勒姆大學2019年12月23日開始放假2020年1月5日結束放假雖然只有不到2周的假期，但這兩所大學的學生還是有足夠時間來一頓肉餡餅，喝一杯暖暖的圣誕紅酒。圣安德魯斯大學的學生一定要穿的暖暖的，畢竟蘇格蘭的冬天可不好過。注：以上信息根據各校校歷整理，實際放假天數各專業有所區別綜合來看，英國大學的圣誕假大多為4周左右的時長。這跟國內高校動輒5-6周的寒假比起來，算是比較短的了。
浩博快樂積分標準積分有基礎積分、A品德積分、B業績積分、 C行為積分四部分組成。有以下符合積分的小伙伴主動報給小天使哦！基礎積分第一條崗位積分：總監：150分，經理100分，主管80分，基礎員工60分。第二條各崗位職等積分：五星50分，四星40分，三星30分，二星20分，一星10分，店務30分。第三條工齡積分；每滿一年獎10分。第四條職稱積分：有本行業//本崗位相關職稱證書或外派學習證明每項10分。第五條特長積分：每有一個被公司和團隊公認的特長，視特長對工作中團隊的重要性獎勵積分，與工作直接關聯的獎20分，與工作間接關聯獎10分。A品德分＊經營哲學：浩博經營哲學：浩博每個部門都成為利潤中心人人都是經營者出發點：智營.德立第六條以愛為入口，創造讓同事快樂的事情或行為，視同事快樂程度獎勵10——50分。第七條為公司或組織的經營提出合理化建議被采納者，視價值程度獎勵10——100分。第八條積極在市場、客戶或社會上傳播企業品牌文化，踐行維護和提升公司利益、信譽和品牌形象的行動，視價值獎勵20——100分。第九條在媒體上或大型活動中，宣傳公司和產品者，視廣告價值獎50——1000分。第十條在公司自媒體、社會媒體發表正能量或傳播公司企業文化的文章者，視價值程度獎50——500分。＊企業使命：成人之美。利他經營：第十一條為外部客戶創造商業價值，收到客戶特別表揚的行為，口頭表揚或點贊獎10分，書面表揚獎50分，送錦旗者獎100分，感動客戶，視感動程度獎50——200分。第十二條為內部客戶（伙伴、上級、下級）創造工作價值，受到伙伴書面表揚者，視行為價值獎10——50分，感動伙伴者，視感動程度獎20——100分。第十三條為公司創造經濟價值，在開源節流方面提出合理化建議并被公司采納者，視價值程度獎10——50分，創造經濟效益或節約成本者，視金額大小獎10——100分。第十四條開展互聯網教育或大中型會議上講授專業達一課時以上，得到客戶熱烈好評者，視課時或滿意程度獎50——100分。成就伙伴：第十五條師帶徒培養合格人才者獎100——300分。第十六條主動為伙伴開展內訓授課每課時獎50——100分。第十七條幫助同事做好事業規劃，建立夢想墻（樹）獎50——100分。每日善心善行：第十八條能在完成本職工作外，積極主動幫助別人完成工作的行為，或積極配合其他部門完成工作的行為，或做好人好事者，視行為價值獎勵10——50分。第十九條在社會上做愛心或慈善活動得到相關部門肯定和表揚，視行為價值獎勵20——100分。浩博十字方針：尊重第二十條每天早晚按標準寫工行行程、工作日志各獎10分；第二十一條每天上班著穿工作服或職業裝獎10分；第二十二條每天8:30上班者獎10分，工作日加班者獎10分//小時，非工作日加班者獎15分//小時；第二十三條一個月內沒有任何抱怨和借口，連續每天在微信或微博上發表公司和組織文化者獎100分。第二十四條比店家營業時間早20分鐘到店，獎勵10分。第二十五條在店家用餐不剩飯、不挑剔，清洗碗筷，住宿按店家安排住宿，一經受到客戶表揚或同事推薦獎勵10分。第二十六條成功為客戶處理問題或幫助客戶，一經受到客戶口頭表揚，獎10分，書信表揚獎20分，送錦旗，獎30分。■浩博十字方針：付出第二十七條不在崗位工作范圍內的工作需要協助的情況下積極配合，參與。一經受到同事舉薦或領導表揚，獎勵20分；第二十八條公司同事生日、特殊紀念日主動送上祝福或驚喜，獎勵15分；第二十九條公司、上級要求加班不抱怨，一經舉薦，獎勵10分。第三十條師徒制為公司帶出一個轉正員工，獎勵30分。■浩博十字方針：堅持第三十一條下店每天堅持參與帶動店家的晨會、夕會、離店總結會。發微信大群，一個下店周期連續執行獎勵20分；第三十二條品經堅持每月品牌歸屬客戶回訪，報回客服客戶回訪表獎勵15分；第三十三條堅持下店培訓品牌專業先宣導公司企業文化。以圖片或視頻為證，每次獎勵20分。■浩博十字方針：承擔第三十四條公司、領導交辦的任務，第一時間接收任務，不能拒絕；一經上級反饋獎勵10分；第三十五條客戶打電話第一時間回復，有關講到公司任何問題第一時間和公司所轄負責人聯系處理，不過夜；一經同事反饋加15分；第三十六條工作出現問題或錯誤，主動承擔責任，損壞或損失公司財產應立即上報，并主動承擔損失；主動承擔者獎勵20分■浩博十字方針：專業第三十七條品經每月員工大會培訓品牌專業。品經獎勵20分。第三十八條品經組織員工培訓品牌專業每季度一大訓，獎勵50分；第三十九條員工每月PK分享講解專業，PK第一名獎勵200分；第四十條參加外派培訓機構學習并在公司講課參課課時的三分之一以上者，視課時獎200-1000分。第四十一條專注于工作細節，精耕細作，精益求精，不斷優化工作標準等匠人精神的行為者，視價值獎10-100分浩博B業績積分標準■月業績達標分：第四十二條每月完成基本業績目標者獎50分，挑戰業績目標獎勵100分；第四十三條在25日前完成月基本業績目標者獎200分，挑戰目標者300分。第四十四條月基本業績目標低于70/%者扣100分，低于60/%者扣200分。第四十四條-----A 組織開展品牌美培會，10分//場//人。第四十四條-----B 邀約冠軍團隊或個人，獎勵積分50分。■績效考核達標分：第四十五條季度//半年度//年度績效考核評定A等獎100分，評定B等獎70分，評定C等獎50分。■銷售排名：第四十六條員工在部門基本業績目標達成率排名第一獎100分，第二名獎50分，第三名20分。第四十七條品牌經理基本業績目標達成率排名第一獎100分，第二名獎50分，第三名20分。第四十八條市場總監基本業績目標達標獎勵30分，完成挑戰獎勵50分，完成沖刺獎勵100分。■銷售額達標分：第四十九條個人當月業績達10萬獎30分，7萬獎20分，5萬獎10分。第五十條品牌當月業績達30萬獎10分，達40萬獎20分，達50分獎30分。第五十一條事業部經理當月業績達150萬獎10分，達180萬獎20分，達200萬獎30分。第五十二條進入公司的新員工前三個月均完成公司下達的目標，一次性獎勵100分。浩博c行為積分標準■員工手冊積分第五十三條不服從領導管理，公然頂撞上級，扣3～5分。第五十四條遲到20分鐘以上扣3分、遲到超過20分鐘，一律扣五分。早退一次扣10分。礦工（含遲到2小時以上算礦工），扣15分。未經批準擅自缺勤，離崗者扣10分。第五十五條開會遲到，無故缺席公司召開的各類公司會議，會議過程中手機響起，發現一次扣3分。第五十六條未按照要求提交工作結果匯報，或為按時完成工作。扣1～3分。第五十七條工作時間干于工作職責無關的事情，如上班時間上網聊天、看電影、聽音樂、打游戲、瀏覽安裝與工作無關的內容，利用公司網絡怎么辦與工作無關的郵件，扣1～5分。第五十八條工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊，違反扣1～3分。第五十九條員工帶病（小病）堅持工作，發現一次獎1－2分。員工若患病嚴重，仍然工作，扣領導5分。第六十條員工發生安全事故，直接領導扣20分，上級領導連帶責任，扣10分。第六十一條每天認真打掃衛生，隨時保證辦公環境以及辦公桌面干凈，如所在責任區域環境衛生差，扣1～2分。第六十二條養成好的衛生習慣，不隨地吐痰，不丟紙屑果皮煙頭雜物，不亂涂、亂畫，發現一次扣1～5分。第六十三條員工之間發生吵架、罵人、打架的不良行為者，發現一次扣20分。情節嚴重者，開初處分。第六十四條任何情況下不得無證駕駛、酒駕，扣20分。第六十五條中午不得過量飲酒，影響下午工作。扣1～3分。第六十六條注意服裝儀容的整潔，基本商務禮儀。扣1分。第六十七條不得在辦公場所抽煙，扣10分。第六十八條對領導臨時安排的重要工作指令在6小時內未回應。扣1～3分。第六十九條內外客戶投訴，經查屬實，扣3～5分。第七十條隨意對客戶承諾，不能兌現，欺騙客戶的行為。扣10分。■銷售管理工作標準積分獎扣1、業績計劃第七十一條經理人每月27日前完成月度目標計劃，提交上級審批后獎50分。第七十二條每月1號組織部門開總結會，獎20分。第七十三條每月1號完成部門所有人員績效面談，獎20分。第七十四條每月1號組織部門一線人員開展銷售計劃過堂者，獎20分。2、業績輔導第七十五條工作日志：各級人員必須每天早上9:00前和晚上10:00前完成早晚工作日志，提交給上級審核，獎20分。第七十六條工作周報：各級人員每周六完成工作周報，書面提交給上級審核，獎20分。第七十七條每天完成對所有團隊成員進行電話檢查和績效溝通指導，獎20分。每月對部門人員培訓達10課時者，每課時獎20分。3、業績評估第七十八條晨會：公司必須每天9:00開晨會，時間控制在20分鐘以內，組織主持者獎勵20分//次。第七十九條銷售部門銷售周會：在每周六下班前或周日晚上10點前用現場會議、qq會議、微信會議、視頻會議等形式層層舉行各銷售人員銷售周會，組織主持者獎勵20分//次。第八十條職能部門工作周會：在每周六下班前用現場會議的形式層層舉行各銷售人員銷售周會，組織主持者獎勵20分//次。第八十一條月會：每月底月初各級部門開展業績評估會，經驗總結會，計劃討論會、目標啟動會等多種主題性會議，每個會議組織主持者獎勵20分//次。4、業績激勵第八十二條每天檢查下屬工作，獎勵積分3人次以上，獎勵積分5分。第八十三條每次勝利舉行團隊慶功儀式者，獎勵積分20分。。第八十四條每月舉行團隊表彰大會，獎勵積分20分。■考勤積分標準1、出勤獎扣分第八十五條當月無休息，獎A分50分，B分100分，休息一天，獎A分25分，B分五十分，經理、管理人加倍計算。第八十六條當月休息4天至8天，扣除日平均工資；當月休息或事假在8天以上部分，扣除日平均工資已外，每天另扣B分20分，病假超過部分，每天另扣除必B分5分；8天以內的休假、春節假、正常產假、婚假7天，不令扣分。第八十七條公司舉行一次員工大會，曠工一次扣A分20分，B分40分；請假一次扣A分10分，B分20分；遲到早退一次扣A分5分，B分10分；因共外出，因病住院不扣分，全月會議無缺勤、無遲到另獎B分30分。■加班積分標準節假日期間獎扣分規定第八十八條臘月二十八至二十九和正月初四至初七上班人員，每人每天另加B分30分，春節電話值班人員（自愿報名），凡報名者另加B分100分，未通知上班，分數照記。電話通知未上班者，每次扣B分50分。第八十九條元旦，元旦一日上班獎B分50分，元旦二日上班獎B分30分，元旦三日上班獎B分20分。第九十條三八女員工上班，獎B分30分。五一上班，獎B分30分。中秋節上班，獎分30分。第九十一條國慶節，十月一日上班人員獎B分50分，十月二日上班人員獎B分30分，十月三日上班人員獎B分20分。第九十二條公司要求員工服從排班，主動體諒公司困難，否則，每次可扣A分20－50分，B分40－100分，給公司造成損失的，每次最高可扣A分100分，B分200分。■日常會議積分標準第九十三條主動擔任會議主持的獎20分；第九十四條主動帶動會議氛圍，做游戲，表演節目等，獎20分；第九十五條主動擔任會議記錄//會議學習委員//紀律委員//生活委員，各獎20分。■部門工作任務積分標準第九十六條員工找到相關工作外協人員，每次可獎10分—1000分，找攝影師，攝像師可獎100分，找主持、特殊演員等外協獎200到1000分。第九十七條網站管理每月可獎50—200分積分獎勵。第九十八條員工協作公司留住跳槽員工可得200—1000分的積分獎勵。第九十九條員工外出市區收款談單辦其他公事為派專車而坐公交車的每次可得到20-50分獎分。第一百條凡接單超歷史的每超1萬元，有50分獎分。第一百零一條凡參與去外地接單，不管成功與否，每次可獎50分。第一百零二條員工出差坐車在八小時以上，為買臥鋪票的，每次可得50分獎分。■部門員工建議積分標準第一百零三條員工每月提供一條建議或者一條信息，獎B分5分至50分，對提供重要信息和建議的酌情給予加分。■社團//興趣小組建立積分標準第一百零四條社團發起人獎勵50分，加入參與社團活動獎勵20分第一百零五條社團發起人自行組建社團，或可用各種方式吸引伙伴加入，每加入1人獎勵5分第一百零五條社團發起人需提交社團主題、活動目的，活動內容、活動周期等相關策劃的內容到積分小天使審核后，可執行者獎勵10分第一百零六條社團發起人需定期將社會活動場景發積分群，每發一次獎勵5分第一百零七條社團發起人每成功完成一場活動，每寫一份感想到積分群獎勵10分第一百零八條活動受到公司25人以上的認可和點攢的，另加20分//人第一百零九條第一個成功組建社團并已提交資料的團別加10分補充：B業績板塊第一百一十條終端銷售喜報5分//條//客補充：會議板塊（行為板塊）第一百一十一條會議期間積極配合的，每次可獎5分。轉發朋友圈的，前三名獎10分，第4名到第10名獎3分。補充：（行為板塊）第一百一十二條實時推送企劃宣傳文案且有創新性，獎勵積分10分。

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李笑來在《把時間當做朋友》這本書中講了一個觀點：時間是不可能被管理的，你能管理的只有你自己。為什么說時間是不可能被管理的？首先我們改變不了時間，其次問題的根源其實是在自己身上，所以我們應該管理的是自己而非時間。如何用管理自己替代管理時間呢？開啟自己的心智，和時間成為朋友，運用積累的力量去獲得時間的回報。第一，接受現實，才能管理未來。時間是什么？就是過去、現在、未來。你怎么管理這三段時間？過去你無法改變，它導致了現在，未來還沒發生，但正由當下決定。所以，管理未來的最好方式就是管理現在，管理現在你最需要做的是接受現實。很多人的時間都在焦慮和糾結中過去，你要明白無論做什么事情都需要時間，有些階段就是無法跨越的。比如有人說，我現在的稿子寫得這么差，怎么辦啊？你要接受現實，現在就是差，你接受了這個現實，然后去努力，是為了未來你不用再抱怨。否則時間流逝，你的能力不會變。第二，管理時間，不如管理任務。很多人做事沒效率，容易半途而廢，本質上不是時間管理有問題，而是任務管理有問題。而且，你管理好了時間，不一定能管理好任務，但你能管理好任務，就一定也管理好時間了，因為好的任務管理包含三步：首先，你要學會正確地估算任務所需時間；其次，記錄時間的開銷，知道時間花在了哪里；最后，建立任務流程列表，依次去執行，防止精力和時間的浪費。第三，管理學習，享受時間復利。管理時間，不如管理學習，讓學習更有效率，不就是最大的省時間么？善于自學，勤于思考，持續運用，你的單位時間產出價值一定越來越高，這就是省時間最好的方式，而且知識的復利是非常強大的，你享受到了知識的復利，就享受到了時間的復利。時間管理的本質不是管理時間，而是管理自己，管理好你的認知和行動，時間自然就會變得清晰明確，你在相同時間里獲得的回報也會遠超平時。
我們平常經常需要在網上查找資料，但是由于網站的限制，網頁的內容經常沒辦法復制粘貼，只能自己一個字一個字手打，但這樣效率實在太慢了，今天新同事教了我三個方法，輕松就可以直接復制網頁內容，想復制哪里就復制哪里！一、直接打印1.按下快捷鍵首先我們進入需要復制文字的網站，然后按下快捷鍵【Ctrl+P】，進入網站的打印預覽界面。2.復制然后在這個預覽界面里，我們就可以直接復制里面的文本內容了，可以把里面的內容統統復制到你的Word文檔里哦！二、保存網頁格式1.另存為網頁格式進入你想要復制的網站，然后按下快捷鍵【Ctrl+S】進入另存為的對話框，在對話框的保存類型里，選擇【網頁，僅HTML】即可。2.復制然后點擊保存好的網頁文件，就可以發現原本沒法復制的內容可以自由進行復制啦~三、文字識別1.使用工具第三種方法我們可以通過文字識別的方法來復制網頁的內容，這里我們使用的是【迅捷PDF轉換器在線版】，網站里面有一個實用的文字識別功能，可以通過截圖的方式來復制網頁的文字。2.文字識別點擊【圖片文字識別】進入，把網頁需要的內容給截圖下來，然后導入圖片文件開始一鍵提取圖片中的文字。稍等片刻，就可以看到圖片的文字被提取出來了，這時候點擊右下角的【立即下載】即可。好啦~以上就是關于網頁復制的相關內容介紹了，希望可以對你有所幫助，如果你還有其他更有效的網頁復制方法，歡迎在下方留言。

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萬千人海里，幸好遇見你。點擊右上角“關注”，你的心事有我愿意聽。五十歲過后，無論男女，都會意識到余下的時間不多了，這個年齡段的人，思想更加成熟，家庭和事業趨于穩定，辛苦了大半輩子，該享受生活，安度晚年，做一些自己喜歡做的事情，讓自己的后半生過得有意義。所以，有些事情，千萬不要去參與了，有些話，不該說的也別說了，免得惹事生非，禍從口出，嚴重影響了自己平靜的生活和家庭。因為每個人都有自己的秘密，也有自己的難言之隱，最好是一輩子都不要揭開那個死角。五十歲以后，這些事不要隨便說出口，以免討人嫌。01任何閑話都不要傳播。去年，剛滿五十歲的張娜退休在家了，每天沒事的時候，她喜歡坐在院子里的凳子上和鄰居們聊天，話題都是家長里短的，離不開小區居住的男男女女。有一天，她聽一個聊天的鄰居說，隔壁單元的王瑩外面有情況了。因為王瑩人長得漂亮，絲毫不像五十多歲的女人，就像個三十多歲的，充滿了魅力。在女人眼里，其他女人長得漂亮且穿得時尚，就是她們好奇和議論的對象。這就是一部分女人的心理，漂亮的女人，總會引起其他女人的嫉妒。張娜回到家里，吃飯時就給老公說了王瑩的事。老公聽了很吃驚，畢竟王瑩的老公是他的朋友，從小一起長大，又都在同一個單位工作，兩家關系也一直都不錯，所以，他老公就對自己的兄弟擔心起來。沒過幾天，張娜的老公告訴了王瑩的老公。男人最不能容忍的，恐怕就是這樣的事，當晚王瑩的老公就質問她怎么回事，原本就是無中生有的事，王瑩自然不會承認，兩個人大吵了一架，就問這話從哪里傳到耳朵里的。經不住王瑩的質問，老公就實話實說了。王瑩氣得來到張娜的家里，責怪張娜破壞她和老公的關系。結果兩人在樓梯處打了起來，張娜不慎跌下樓梯，造成了嚴重的摔傷，被送進了醫院。經過一番糾纏，兩家的關系徹底破裂。由此看出，到了五十歲的人，倒閑話，傳閑話，就會失去做人做事的原則，小事就會導致矛盾，大事就會釀成悲劇。所以，這個年齡段的人，最好別傳閑話，實在無聊就去做點自己喜歡的事情，別沒事去找事，惹出大事就得不償失了。02不該說的秘密不外露。因為社會太復雜，人的心態也是各種各樣，無論是自己或別人的秘密，只要你知道了，就不要向外透露，要守口如瓶，讓它爛在肚子里，不然說出來之后，就會造成不良后果，到時后悔也來不及了。建軍是公司的普通職員，一天晚上，他走得很晚，發現部門主任手里提著煙酒，還有一些禮品等，神色有點緊張地走進了老總的辦公室。主任看見他，臉色有點不自然，他和主任打招呼，主任連吭一聲都懶得回應他。建軍心里很不舒服，覺得這個主任真的不尊重人，心想難道普通員工就要被人看不起嗎？第二天，建軍就把主任給老總送禮的事情，跟不少員工說了。誰知，這事當天就傳到主任的耳朵里了。主任氣得不行，就把建軍叫到辦公室，問他在胡說什么話，昨晚那是老總讓他從車里拿上來的，怎么就成了送禮了。很快到了來年初，那個主任剛好負責建軍的部門，不久就以建軍經常遲到早退為借口，辭退了建軍。因為這是事實，雖然都是遲到早退幾分鐘，這個把柄還是讓主任給抓住了。人到五十歲的建軍，好不容易找個工作，結果就這樣沒了。事實證明，不管是誰的秘密，千萬不能亂說，有的秘密說出去，不僅讓他人惱怒，還讓自己受到損失和傷害，真的劃不來。03情感隱私要埋在心里。現實生活中，不少人喜歡將自己的感情拿出來炫耀，特別是那些沒有素質的男人，或者是喜歡張揚的女人，這樣認為自己很有魅力。還有些人，喜歡將自己過去的經歷說給別人聽，如果聽者有意，那就惹大麻煩了。秀秀是個情感經歷豐富的女人，離異多年，找了好幾任男友，她很喜歡在女同事面前炫耀，說她找的男人都是條件多么得好，給她送了什么高級的禮物等，本來女同事們覺得她都快五十了，還這樣不自重，這下就對她的印象更不好了。最后，秀秀在公司的名聲可以說人人皆知，都知道她是一個不老實的女人。有天晚上下班，前不久辭職的一個男同事，突然在從路邊竄了出來，拉住她說到他住處坐坐，死活不肯撒手、后來，秀秀趁著一個空檔，好不容易擺脫男人的糾纏，趕緊向著人多的地方跑去。經過這件事，秀秀心里害怕極了，從那之后，她不敢下班單獨走路，她擔心又有男人糾纏自己。經過反省后，她再也不敢隨便張揚了。所以，五十歲的人，這些事就埋在心里，別再亂說惹事了，不然讓人看不起不說，還會給自己惹來許多麻煩，到頭來吃虧的還是自己。.END.作者：雪落無塵，作家，情感咨詢師。你的情感困擾有我幫你解決，遇到任何情感問題，都可以發私信給我哦~
任何人總是想自己的人生順利點的，但是人生之路不可能順直平坦，總會有溝壑叢生，荊棘密布，這是絕大多數人必須要面對的。人類社會就像一條奔騰不息的大河一往向前，我們每個人就像這大河里的一滴水。因為大河有一股向前的動力，河水間便會不斷奔突沖撞擠壓整合，處在社會中的我們每一個人，便不免會受到影響，人生之路便充滿希翼迷茫落寞興奮，有時也可能是痛苦和絕望。當我們在人生之路上披荊斬棘時，經歷了各種勞累辛苦，終于看到了明天的曙光時，成功指日可待，生活也漸漸豐盈，這個時候，就會有一些人向你拋來橄欖枝，他們會刻意接近你，跟你套近乎。這里面的人，有一些是真誠友善的，他們是真的欣賞你，而有一些人是帶有目地的。在這個關鍵階段，我們要明辨是非，擦亮眼睛，看清楚哪些是好人，哪些是披著羊皮的狼，在這里，我們不要靠近這四個圈子的人，跟他們交往，只會讓自己人生再走下坡路。那么，是哪四種圈子呢？第一，“五毒俱全”的圈子不要接觸，他們只會教你不務正業游手好閑似乎哪個年代，都有吃喝嫖賭抽的人，這些人大體上是不求上進的年輕人，他們是今日有酒今日醉，沒有崇高的理想和境界，只追求感官刺激和精神麻醉。因此，他們通常都是一些不學無術的家伙，空有一身力氣，再加上個紋身，確實可以嚇住一些膽小的人，他們就是利用這種涉黑殺氣，在社會上為自己謀私利。這種人轉去20年很吃香，但是在現在，這種人已經不吃香了，到處是在受打擊，從經濟基礎、權力基礎、社會風氣，徹底瓦解這種人的生存空間。你跟這種人混在一起，除了吃喝玩樂以外，就是違法亂紀，這樣下去，就會出大問題，這一點，聰明人都是知道的。所以，一個聰明人是不會跟這個圈子的人來往的。第二，有“非法利益”的圈子，不要接觸，否則會被拉下水一個非法利益的團隊，干的就是違法的勾當，這種人只怕沒被抓住，一抓準獲刑，那么他的下半生也就完蛋了，即使出獄了，一生也有個洗不去的污點，讓人指指點點，背后嚼舌根，以后也難有作為。你跟他們混在一起，雖然你現在沒做什么違法的事，但是他們一旦被抓，警察就有可能找到你，因為你跟他們關系密切，雖然沒你什么事，但是警察會對你作一些詢問，那么此時，你身邊的街坊鄰居看你的眼神就會變了，他們可能心里在想：你也是涉嫌犯罪的人。那么此時，別人對你的印象也就受到了損壞。第三，有“利益糾紛”的圈子不要介入，免得有麻煩一個有利益糾紛的公司，最好不要介入。我們這里有一家自媒體公司，粉絲也有幾十萬了，發展態勢很好，于是，我的一個熟人想加入這個公司，但是進去打聽一番后，才發現情況不是很樂觀。因為這家公司背后股東有八個，而且這八個人不一條心，今天說這個，明天說那樣，公司流水賬雖然月月有幾十萬，但是仔細一算卻是虧本的。我勸這位熟人不要介入這個公司，否則會惹一身麻煩，但是他看到公司是新型公司，流水也有那么多，還是投了十萬進去，結果還不到一年，就因為和股東間鬧矛盾，想退股，公司沒錢不說，其他股東跟他退股協議又沒談妥。到現在，一分錢沒掙著，還倒貼了十萬。可見，是非之地，有利益糾紛的圈子不要介入，否則就會惹一身麻煩。第四，玩“曖昧感情”的圈子不要進入，是人是鬼你看不清的有一種圈子，跟其它三種圈子不同，他們是玩感情的圈子。這里面大多是一些帥氣的男性和嫵媚漂亮的女性，他們看似條件都還不錯，不愁吃穿，也懂得生活和打扮。他們會向你拋媚眼，使誘惑。這個圈子里的人說不上來，但是感覺怪怪的，他們就是一些吃飽了沒事玩曖昧的人。對于這種圈子里的人，我們也要排斥，因為她們破壞我們的家庭。當你受到了誘惑，陷入情深深雨蒙蒙，你便不可能自拔。最終受損害的是你的家庭。一個人打拼多年，好不容易從社會底層進入中產階層，這里面要付出多么大的努力和奮斗，相信身為過來人的我們，深有體會。當我們的日子剛好過幾天，我們的處境就發生了變化，這變化有好的，也有陷阱，我們應當擦亮自己的雙眼，明辨是非，牢牢的把持住自我，不要陷進這四種圈子的陷阱，給我們的往后余生，有一個好的歸宿。

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