進入12月之后，馬上就要迎來圣誕節了，很多英國大學也會陸續公布圣誕假期，那么，哪個學校的圣誕假期最長呢？下面，跟隨小編來具體了解一下吧！42天牛津大學2019年12月7日開始放假2020年1月19日結束放假是的，這遭人嫉妒惹人羨慕的第一名就是，牛津大學。整整6周的圣誕假！無論是大學綜合排名，還是放假時長排名，牛津都排在了英國的第一位。不過就算你圣誕期間要留在學校也不會無聊，牛津大學提供了豐富多彩的圣誕活動，有圣誕花環制作workshop，Christmas dinner，Michael Bublé tributes等等。36天劍橋大學2019年12月7日開始放假2020年1月13日結束放假無論是在大學排名上，還是圣誕假期的長度上，劍橋大學都緊跟在牛津大學的身后~在劍橋著名的Mill Road Winter Fair，你能看到各式各樣的手工藝品攤位、街頭藝人、馬戲團表演、說書人、舞者甚至....詩人。35天倫敦大學皇后瑪麗學院2019年12月14日開始放假2020年1月19日結束放假位居第三的是位于倫敦東部的瑪麗女王大學，該校的圣誕假期長達35天！這么長的假期，足夠你到倫敦的大街小巷感受這座城市的圣誕魅力。例如，在自然歷史博物館或者 Somerset House溜冰，去海德公園的Winter Wonderland 開心一晚，倫敦圣誕游樂指南，參見 這里 。30天曼徹斯特大學、倫敦國王學院曼大2019年12月18日開始放假2020年1月18日結束放假KCL2019年12月14日開始放假2020年1月14日結束放假曼大和KCL排在第四位，倫敦的圣誕活動前面已經說了，作為英國第二大城市，曼徹斯特的圣誕活動也不落人后。曼大的學生可以去市中心的 Ice Village逛一逛，里面有ice cavern，零下十度的Ice Tiki酒吧和一個全新的溜冰場。28天UCL、LSE、華威大學、杜倫大學、謝菲爾德大學、伯明翰大學、利茲大學、諾丁漢大學、約克大學、雷丁大學UCL、LSE、杜倫、伯明翰、利茲、諾丁漢、雷丁2019年12月14日開始放假2020年1月12日結束放假華威、約克2019年12月7日開始放假2020年1月5日結束放假謝菲爾德2019年12月21日開始放假2020年1月19日結束放假28天似乎是英國大學圣誕假期最常見的長度，至少有10所英國大學的圣誕假期長達4周。杜倫大教堂前的圣誕集市和圣誕晚餐值得體驗！27天蘭卡斯特大學2019年12月12日開始放假2020年1月9日結束放假蘭卡的小伙伴們可以在Lancaster Brewery舉行的一年一度的圣誕集市上玩個痛快，雖然只有3天，但是各種美食飲料一應俱全。喜歡滑冰的小伙伴不要錯過蘭卡冬季的“Lancaster on Ice”，歷史悠久的Dalton廣場變身溜冰場，一定會給你留下夢幻般的回憶。21天愛丁堡大學、布里斯托大學、樸茨茅斯大學、布萊頓大學、紐卡斯爾大學、卡迪夫大學、埃克塞特大學愛丁堡、布里斯托2019年12月21日開始放假2020年1月12日結束放假樸茨茅斯、布萊頓、紐卡斯爾、卡迪夫、埃克塞特2019年12月14日開始放假2020年1月5日結束放假這7所大學的同學可以享受3周的圣誕假期，其中包括位于蘇格蘭首府的愛丁堡大學。且不說愛丁堡幾乎每年12月都會下雪，這座城市還有很多特別有創意的圣誕活動，例如：24 doors of advent。這個創意來源于“圣誕日歷禮盒”，從12月1日到24日，會有24個平時不對公眾開放的建筑開門迎客，有些熱門建筑需要提前預訂！而在這個國家的另一端，海濱城市布萊頓也有自己“圣誕特色”，12月21日冬至當天的burning of the clocks活動絕對不能錯過，布萊頓人會制作紙燈籠，在上面畫上表的樣子。一家人會舉著燈籠游遍全城，最后將其在海灘上點燃，代表著一年的結束。還會有篝火和焰火表演。海邊圣誕的浪漫啊~19天帝國理工學院、格拉斯哥大學、伯恩茅斯大學、利物浦大學17天阿爾卡特大學12天圣安德魯斯大學、謝菲爾德哈勒姆大學2019年12月23日開始放假2020年1月5日結束放假雖然只有不到2周的假期，但這兩所大學的學生還是有足夠時間來一頓肉餡餅，喝一杯暖暖的圣誕紅酒。圣安德魯斯大學的學生一定要穿的暖暖的，畢竟蘇格蘭的冬天可不好過。注：以上信息根據各校校歷整理，實際放假天數各專業有所區別綜合來看，英國大學的圣誕假大多為4周左右的時長。這跟國內高校動輒5-6周的寒假比起來，算是比較短的了。
浩博快樂積分標準積分有基礎積分、A品德積分、B業績積分、 C行為積分四部分組成。有以下符合積分的小伙伴主動報給小天使哦！基礎積分第一條 崗位積分：總監：150分 ，經理100分， 主管80分，基礎員工60分。第二條 各崗位職等積分：五星50分，四星40分，三星30分，二星20分，一星10分，店務30分。第三條 工齡積分；每滿一年獎10分。第四條 職稱積分：有本行業//本崗位相關職稱證書或外派學習證明每項10分。第五條 特長積分：每有一個被公司和團隊公認的特長，視特長對工作中團隊的重要性獎勵積分，與工作直接關聯的獎20分，與工作間接關聯獎10分。A品德分＊經營哲學：浩博經營哲學：浩博每個部門都成為利潤中心 人人都是經營者 出發點：智營.德立第六條 以愛為入口，創造讓同事快樂的事情或行為，視同事快樂程度獎勵10——50分。第七條 為公司或組織的經營提出合理化建議被采納者，視價值程度獎勵10——100分。第八條 積極在市場、客戶或社會上傳播企業品牌文化，踐行維護和提升公司利益、信譽和品牌形象的行動，視價值獎勵20——100分。第九條 在媒體上或大型活動中，宣傳公司和產品者，視廣告價值獎50——1000分。第十條 在公司自媒體、社會媒體發表正能量或傳播公司企業文化的文章者，視價值程度獎50——500分。＊企業使命：成人之美。利他經營：第十一條 為外部客戶創造商業價值，收到客戶特別表揚的行為，口頭表揚或點贊獎10分，書面表揚獎50分，送錦旗者獎100分，感動客戶，視感動程度獎50——200分。第十二條 為內部客戶（伙伴、上級、下級）創造工作價值，受到伙伴書面表揚者，視行為價值獎10——50分，感動伙伴者，視感動程度獎20——100分。第十三條 為公司創造經濟價值，在開源節流方面提出合理化建議并被公司采納者，視價值程度獎10——50分，創造經濟效益或節約成本者，視金額大小獎10——100分。第十四條 開展互聯網教育或大中型會議上講授專業達一課時以上，得到客戶熱烈好評者，視課時或滿意程度獎50——100分。成就伙伴：第十五條 師帶徒培養合格人才者獎100——300分。第十六條 主動為伙伴開展內訓授課每課時獎50——100分。第十七條 幫助同事做好事業規劃，建立夢想墻（樹）獎50——100分。每日善心善行：第十八條 能在完成本職工作外，積極主動幫助別人完成工作的行為，或積極配合其他部門完成工作的行為，或做好人好事者，視行為價值獎勵10——50分。第十九條 在社會上做愛心或慈善活動得到相關部門肯定和表揚，視行為價值獎勵20——100分。浩博十字方針：尊重第二十條 每天早晚按標準寫工行行程、工作日志各獎10分；第二十一條 每天上班著穿工作服或職業裝獎10分；第二十二條 每天8:30上班者獎10分，工作日加班者獎10分//小時，非工作日加班者獎15分//小時；第二十三條 一個月內沒有任何抱怨和借口，連續每天在微信或微博上發表公司和組織文化者獎100分。第二十四條 比店家營業時間早20分鐘到店，獎勵10分。第二十五條 在店家用餐不剩飯、不挑剔，清洗碗筷，住宿按店家安排住宿，一經受到客戶表揚或同事推薦獎勵10分。第二十六條 成功為客戶處理問題或幫助客戶，一經受到客戶口頭表揚，獎10分，書信表揚獎20分，送錦旗，獎30分。■浩博十字方針：付出第二十七條 不在崗位工作范圍內的工作需要協助的情況下積極配合，參與。一經受到同事舉薦或領導表揚，獎勵20分；第二十八條 公司同事生日、特殊紀念日主動送上祝福或驚喜，獎勵15分；第二十九條 公司、上級要求加班不抱怨，一經舉薦，獎勵10分。第三十條 師徒制為公司帶出一個轉正員工，獎勵30分。■浩博十字方針：堅持第三十一條 下店每天堅持參與帶動店家的晨會、夕會、離店總結會。發微信大群，一個下店周期連續執行獎勵20分；第三十二條 品經堅持每月品牌歸屬客戶回訪，報回客服客戶回訪表獎勵15分；第三十三條 堅持下店培訓品牌專業先宣導公司企業文化。以圖片或視頻為證，每次獎勵20分。■浩博十字方針：承擔第三十四條 公司、領導交辦的任務，第一時間接收任務，不能拒絕；一經上級反饋獎勵10分；第三十五條 客戶打電話第一時間回復，有關講到公司任何問題第一時間和公司所轄負責人聯系處理，不過夜；一經同事反饋加15分；第三十六條 工作出現問題或錯誤，主動承擔責任，損壞或損失公司財產應立即上報，并主動承擔損失；主動承擔者獎勵20分■浩博十字方針：專業第三十七條 品經每月員工大會培訓品牌專業。品經獎勵20分。第三十八條 品經組織員工培訓品牌專業每季度一大訓，獎勵50分；第三十九條 員工每月PK分享講解專業，PK第一名獎勵200分；第四十條 參加外派培訓機構學習并在公司講課參課課時的三分之一以上者，視課時獎200-1000分。第四十一條 專注于工作細節，精耕細作，精益求精，不斷優化工作標準等匠人精神的行為者，視價值獎10-100分浩博B業績積分標準■月業績達標分：第四十二條 每月完成基本業績目標者獎50分，挑戰業績目標獎勵100分；第四十三條 在25日前完成月基本業績目標者獎200分，挑戰目標者300分。第四十四條 月基本業績目標低于70/%者扣100分，低于60/%者扣200分。第四十四條-----A 組織開展品牌美培會，10分//場//人。第四十四條-----B 邀約冠軍團隊或個人，獎勵積分50分。■績效考核達標分：第四十五條 季度//半年度//年度績效考核評定A等獎100分，評定B等獎70分，評定C等獎50分。■銷售排名：第四十六條 員工在部門基本業績目標達成率排名第一獎100分，第二名獎50分，第三名20分。第四十七條 品牌經理基本業績目標達成率排名第一獎100分，第二名獎50分，第三名20分。第四十八條 市場總監基本業績目標達標獎勵30分，完成挑戰獎勵50分，完成沖刺獎勵100分。■銷售額達標分：第四十九條 個人當月業績達10萬獎30分，7萬獎20分，5萬獎10分。第五十條 品牌當月業績達30萬獎10分，達40萬獎20分，達50分獎30分。第五十一條 事業部經理當月業績達150萬獎10分，達180萬獎20分，達200萬獎30分。第五十二條 進入公司的新員工前三個月均完成公司下達的目標，一次性獎勵100分。浩博c行為積分標準■員工手冊積分第五十三條 不服從領導管理，公然頂撞上級，扣3～5分。第五十四條 遲到20分鐘以上扣3分、遲到超過20分鐘，一律扣五分。早退一次扣10分。礦工（含遲到2小時以上算礦工），扣15分。未經批準擅自缺勤，離崗者扣10分。第五十五條 開會遲到，無故缺席公司召開的各類公司會議，會議過程中手機響起，發現一次扣3分。第五十六條 未按照要求提交工作結果匯報，或為按時完成工作。扣1～3分。第五十七條 工作時間干于工作職責無關的事情，如上班時間上網聊天、看電影、聽音樂、打游戲、瀏覽安裝與工作無關的內容，利用公司網絡怎么辦與工作無關的郵件，扣1～5分。第五十八條 工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊，違反扣1～3分。第五十九條 員工帶病（小病）堅持工作，發現一次獎1－2分。員工若患病嚴重，仍然工作，扣領導5分。第六十條 員工發生安全事故，直接領導扣20分，上級領導連帶責任，扣10分。第六十一條 每天認真打掃衛生，隨時保證辦公環境以及辦公桌面干凈，如所在責任區域環境衛生差，扣1～2分。第六十二條 養成好的衛生習慣，不隨地吐痰，不丟紙屑果皮煙頭雜物，不亂涂、亂畫，發現一次扣1～5分。第六十三條 員工之間發生吵架、罵人、打架的不良行為者，發現一次扣20分。情節嚴重者，開初處分。第六十四條 任何情況下不得無證駕駛、酒駕，扣20分。第六十五條 中午不得過量飲酒，影響下午工作。扣1～3分。第六十六條 注意服裝儀容的整潔，基本商務禮儀。扣1分。第六十七條 不得在辦公場所抽煙，扣10分。第六十八條 對領導臨時安排的重要工作指令在6小時內未回應。扣1～3分。第六十九條 內外客戶投訴，經查屬實，扣3～5分。第七十條 隨意對客戶承諾，不能兌現，欺騙客戶的行為。扣10分。■銷售管理工作標準積分獎扣1、業績計劃第七十一條 經理人每月27日前完成月度目標計劃，提交上級審批后獎50分。第七十二條 每月1號組織部門開總結會，獎20分。第七十三條 每月1號完成部門所有人員績效面談，獎20分。第七十四條 每月1號組織部門一線人員開展銷售計劃過堂者，獎20分。2、業績輔導第七十五條 工作日志：各級人員必須每天早上9:00前和晚上10:00前完成早晚工作日志，提交給上級審核，獎20分。第七十六條 工作周報：各級人員每周六完成工作周報，書面提交給上級審核，獎20分。第七十七條 每天完成對所有團隊成員進行電話檢查和績效溝通指導，獎20分。每月對部門人員培訓達10課時者，每課時獎20分。3、業績評估第七十八條 晨會：公司必須每天9:00開晨會，時間控制在20分鐘以內，組織主持者獎勵20分//次。第七十九條 銷售部門銷售周會：在每周六下班前或周日晚上10點前用現場會議、qq會議、微信會議、視頻會議等形式層層舉行各銷售人員銷售周會，組織主持者獎勵20分//次。第八十條 職能部門工作周會：在每周六下班前用現場會議的形式層層舉行各銷售人員銷售周會，組織主持者獎勵20分//次。第八十一條 月會：每月底月初各級部門開展業績評估會，經驗總結會，計劃討論會、目標啟動會等多種主題性會議，每個會議組織主持者獎勵20分//次。4、業績激勵第八十二條 每天檢查下屬工作，獎勵積分3人次以上，獎勵積分5分。第八十三條 每次勝利舉行團隊慶功儀式者，獎勵積分20分。。第八十四條 每月舉行團隊表彰大會，獎勵積分20分。■考勤積分標準1、出勤獎扣分第八十五條 當月無休息，獎A分50分，B分100分，休息一天，獎A分25分，B分五十分，經理、管理人加倍計算。第八十六條 當月休息4天至8天，扣除日平均工資；當月休息或事假在8天以上部分，扣除日平均工資已外，每天另扣B分20分，病假超過部分，每天另扣除必B分5分；8天以內的休假、春節假、正常產假、婚假7天，不令扣分。第八十七條 公司舉行一次員工大會，曠工一次扣A分20分，B分40分；請假一次扣A分10分，B分20分；遲到早退一次扣A分5分，B分10分；因共外出，因病住院不扣分，全月會議無缺勤、無遲到另獎B分30分。■加班積分標準節假日期間獎扣分規定第八十八條 臘月二十八至二十九和正月初四至初七上班人員，每人每天另加B分30分，春節電話值班人員（自愿報名），凡報名者另加B分100分，未通知上班，分數照記。電話通知未上班者，每次扣B分50分。第八十九條 元旦，元旦一日上班獎B分50分，元旦二日上班獎B分30分，元旦三日上班獎B分20分。第九十條 三八女員工上班，獎B分30分。五一上班，獎B分30分。中秋節上班，獎分30分。第九十一條 國慶節，十月一日上班人員獎B分50分，十月二日上班人員獎B分30分，十月三日上班人員獎B分20分。第九十二條 公司要求員工服從排班，主動體諒公司困難，否則，每次可扣A分20－50分，B分40－100分，給公司造成損失的，每次最高可扣A分100分，B分200分。■日常會議積分標準第九十三條 主動擔任會議主持的獎20分；第九十四條 主動帶動會議氛圍，做游戲，表演節目等，獎20分；第九十五條 主動擔任會議記錄//會議學習委員//紀律委員//生活委員，各獎20分。■部門工作任務積分標準第九十六條 員工找到相關工作外協人員，每次可獎10分—1000分，找攝影師，攝像師可獎100分，找主持、特殊演員等外協獎200到1000分。第九十七條 網站管理每月可獎50—200分積分獎勵。第九十八條 員工協作公司留住跳槽員工可得200—1000分的積分獎勵。第九十九條 員工外出市區收款談單辦其他公事為派專車而坐公交車的每次可得到20-50分獎分。第一百條 凡接單超歷史的每超1萬元，有50分獎分。第一百零一條 凡參與去外地接單，不管成功與否，每次可獎50分。第一百零二條 員工出差坐車在八小時以上，為買臥鋪票的，每次可得50分獎分。■部門員工建議積分標準第一百零三條 員工每月提供一條建議或者一條信息，獎B分5分至50分，對提供重要信息和建議的酌情給予加分。■社團//興趣小組建立積分標準第一百零四條 社團發起人獎勵50分，加入參與社團活動獎勵20分第一百零五條 社團發起人自行組建社團，或可用各種方式吸引伙伴加入，每加入1人獎勵5分第一百零五條 社團發起人需提交社團主題、活動目的，活動內容、活動周期等相關策劃的內容到積分小天使審核后，可執行者獎勵10分第一百零六條 社團發起人需定期將社會活動場景發積分群，每發一次獎勵5分第一百零七條 社團發起人每成功完成一場活動，每寫一份感想到積分群獎勵10分第一百零八條 活動受到公司25人以上的認可和點攢的，另加20分//人第一百零九條 第一個成功組建社團并已提交資料的團別加10分補充：B業績板塊第一百一十條 終端銷售喜報5分//條//客補充：會議板塊（行為板塊）第一百一十一條 會議期間積極配合的，每次可獎5分。轉發朋友圈的，前三名獎10分，第4名到第10名獎3分。補充：（行為板塊）第一百一十二條實時推送企劃宣傳文案且有創新性，獎勵積分10分。
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